영동은 " 인적자원의 가치 " 를 최선으로 하고 있으며

" 직무 성과 중심의 인사제도" 를 운영하고 있습니다.

영동의 직급제로는 과거 근무연수 및 연공서열에 의한 운영에서 탈피하여 조직내의 역할단계와 직급과의 일치를 통한 조직운영효율성 강화, 지급통합 및 단계축소를 통한 직무성과주의 강화, 지급과 호칭직원 분리운영을 통한 직급이 가지는 가치와 의미를 재정립하는데 주력하고 있습니다.